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《三种人才,三种任用之待遇》 [复制链接]

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  天地自然有大道,而无止。
  人类社会有规律,而不息。
  无固无执,故无失。
  人才之任用,亦如此,不能靠条条框框来固化,不是全靠制度来确定的。
  光景常换,不宜固执于框架、制度。

  宏观地看,长远地观,世上大体有三种人才,对应着三种任用之待遇。
  品德杰出、才能卓越的,其任用之待遇就是:不拘一格。
  尽量减免条条框框,以施展其雄才伟略,以利天下苍生。

  德、才中等的,按一般的情况来交替、来安排。
  遵循常守的规矩,沿袭平时的制度。
  这是大多数的情况,普遍的情形。

  德性差、能力弱的,其待遇:可随时变,随时换。
  如:法国有位国王,对欲望不予节制,还叫嚣:“在我死后,哪管洪水滔天!”
  其德性之差,世所罕见,立马不得好死。
  他没想到,作为权力无上的国王,还管不到死前,管不到自己的生,与活。生前,就遭了殃。
  这是古时。
  现代社会进化了,其待遇也好不到哪里去。
  如:前不久,一位总统涉嫌闺蜜干政,显然能力弱,立马被停职、弹劾。

  德、才杰出者,如美国罗斯福、俄国普京,就不受所谓任期所限,一直干到其不能发挥能力止。

  有人言必称美国,尤其推崇其制度。却不直面:罗斯福的任期,就在制度之外。
  其人才之任用,也较少条条框框。
  奥巴马,可竞任总统,不拘于其属少数民族。也不会因要照顾少数民族,而特设一个总统名额。
  特朗普,年逾七旬,也当上了总统。竞选之初,就没有年龄之限制。
  比尔·盖茨,大学未毕业,如竞选高级职位,也可以吧。
  不会象在某些制度复杂的国度,即使比尔·盖茨能倾倒该国、倾倒该城的众人,能到人才市场去应聘吗?
  没有大学文凭,只能去劳动力市场试试。

  人才之任用标准,就是:德、才兼备。
  国外如此,古老的中央之国更如此:
  尧舜并世,舜并不因尧的年纪大,就取消其理政当家的权力。
  姜尚,七十多岁,还悠然垂钓渭水滨,才有机会悠然出山。
  周召共治,周公并不趁召公休养、赋闲之机,而把权力用制度来固定化。
  诸葛亮,秀才都不是,只相当于现今乡村中小学的文凭,仍被三顾茅庐。
  ……


        (丁酉阳春   云梦泽畔)

“要不拘一格降人才”,妥不?
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-6990.aspx
《纠正用人上的种种偏向》
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-9502.aspx
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