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《换届选人,应多一点:脱实向虚》 (下) [复制链接]

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《换届选人,应多一点:脱实向虚》
                   (下)
作者:楚木


国家治理能力卓越的,顺于天道,依于民心,善于论政治、提正气,视野无限,责任无限,目标无限……
国家副主席,在视察荆楚大地时,仿佛是有针对性地说:“政府历来是广义的……对人民群众承诺无限……”
也仿佛依稀掩映着:脱实向虚。
各地领导班子,正陆续面临着换届。换届选人,主要是针对思想意识的工作,针对政治素质的工作,应该多一点:脱实向虚。
政治素质的认定,人才的选用,不应是工厂、车间式的标准化剪裁,不能象工业似的机器操作,而应运用辩证思维、系统思维,洋溢人文之气息、大格局之氛围。
到一定年龄的,按“年轻化”的标准用一刀切的方式全部裁掉,既操作简单,不累脑烦心,又貌似公允,谁也没啥说的……
每个人,成长过程不一样,不是清一色的身体状态;品德与才能,也不是都到某个年龄就会衰退,相反,有的越老越睿智,有的老骥仍志在千里……
同时,老、中、青结合的领导班子,符合自然生长规律,更能相应地契合着全体民众之心声……
有的专业人才,在专业知识领域是权威,但领导岗位,是个通识通才岗位,需要从公、义、道等形而上着眼,需要有历史方向感的政治站位,需要时时襟怀着天地山川来因地制宜……
选人用人,德才兼备,德是主要的。有才而缺德之材,即使才能再突出,也要控制使用。
人之德,主要表现在志向、理想、情操等人文方面,文凭、职称、身份、性别、民族等难以反映,数字、数据难以量化,所以在干部考察时,不能简单运用数字、资料等程序化来操作,要深入实际调查研究,要与群众打成一片。
官员的口碑,在老百姓的心里,大多不在档案里、履历里、各种资料里。




        (庚子年腊月    云梦泽畔)
       【“怕认真”与“说不清”】系列
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