前言：
企业家用人确实有水平。
但是，所有制问题不解决，被用者始终与老板有着一定距离。
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经验之谈，
我的团队宁愿推倒重来，也坚决不允许这些人的存在！
2015-05-20 老板启示录
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）【最高的道德就是舍弃个人一切财富】
当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）【小恩小惠把人绑在自己的车轮上，未必行得通】
要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）【没有信仰谈何忠诚度】
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。
此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。
【真正培养造就人才的，是释迦牟尼佛，是毛泽东是马恩列斯毛，当时过境迁以后，仍然那样多的忠诚信徒，为什么？为了事业，为了信仰。老板们想要求员工为了一点点骨头永远做他的走狗，狗腿子，永远做奴隶，那是妄想。所有制问题不解决，老板们的员工最忠诚可靠也得想超过他，取代他。王均瑶的开车的司机，不仅取代了老板，还取代了他的家庭。】
真正优秀的人才，有智慧有觉悟的仁人志士，最后必定向往着凝聚力，向往无私忘我的开拓者，向往着生命的升华。
五大宗教 五大救星，是地球人类的向心力！
