选拔任用干部必须
坚持德才兼备
以德为先
坚持五湖四海
任人唯贤
党的各级组织必须
自觉防范和纠正
用人上的不正之风
和种种偏向
【六中全会公报】
编后语：
这宗话，也淙淙流淌着国学之风脉：
大道之行也，天下为公，选贤与能……四海之内，皆兄弟也……德者，才之主；才者，德之奴……
天下为公、选贤与能，就是中华民族任用人才的古典，也就是任用人才的初心。
任人唯亲、唯山头、唯小圈子，跑官要官，收贿卖官，受阿谀而授官……这些不正之风，大家都清楚。
用人上的种种偏向，该指什么呢？
应是指远离选贤与能、任人唯贤之初心，后来制定的一些条条框框，层层格格。
如政府官员之组成中，对族别、党别、性别有讲究，一般要求一名少数民族、党外人士、妇女。似不合理。
少数民族中、党外人士中、妇女中，如有贤才良将，宜有多少用多少；没有，也不用强行选拔。
这种偏向，还不是主要的。
众所周知，学历不代表真才实学。
即便有真才实学，如无德，也不能选拔做领导干部，只宜当技术干部。
要以德为先。
但现实中，学历为先，学历为主要条件。假如比尔.盖茨到中国，应聘企业中层骨干都没资格，大学未毕业。
一个人贤不贤、有德无德，要在长期的生活和工作中，才能显现，年轻时是难以看出来的。
干部年轻化，就走偏了。
照此框框，千古丞相姜尚，还当不了现在的县级丞相，连科级政研室主任都没门。
