任何事物都有客观规律。企业也与天上的月儿一般，有盈，有亏，还有不盈不亏的。经济也一样，有增长，也有减少，有加倍的增长，也有加倍的减少，也就是说，经济中，也有加、减、乘、除。
万事万物都具有的秉性：周而复始、循环往返，这样才能永恒。有增就有减，有上就有下。有时控制增，是为了避免减所带来的弊害。即“去甚、去奢、去泰”。
经济也一样，经济强劲增长后，要减缓，要着陆，最好是软着陆。
因为不可能只是加而没有减。在经济中，有时要加，有时宜减，有时要乘，有时宜除，有时要不加不减，有时要既加又减。
股市中股指的加减最为明显。工作期间，几乎每时每刻都在加减。股指上升，“+”，下跌，“—”。在一定时期内，倘若加倍的上升则为“×”。自去年到今年，股指从一千点到六千点，显然是“乘”的规律。有“乘”就有“除”，所以从哲学的角度，股指下降到三四千点，都属正常。
今年，由于全球变暖，地区矛盾紧张，国外能源资源紧俏，国内股市爆火，楼市居高，导致国家经济偏快，面临通货膨胀的危机。从人为因素来看，出现这样的局面，也与在经济中只注重“+”有关。
去年普涨工资，名义上是提高低工资，增加企业退休人员工资，而行政事业单位的工资增加额比企业的还多。这其中的缘由，也许是和谐大家的气氛，也许是某些拿方案者，给人家涨而自己不涨心理不平衡。
这样的最终结果，工资总额增加不少，从而为物价上涨带来了不小的源动力。
提高企业退休养老金，虽可缓解国民收入差距，但光靠提高养老金，易形成“啃老”现象，因为未就业人员绝大多数在企业退休人员之家。
而“啃老”现象对国家的发展是不利的，怂恿了年轻人不劳而获。一个良好的成长风气，应该是自食其力。一个良好的社会，应是人施其能，各展其力。
有些行业或部门工资等收入比公务员高数倍，比一般民众高的离谱。要想缩小差距，把一般民众的工资逐渐接近于高工资，是不现实的。因为失业人员、没有工资的国民这么多，更加会影响社会的均衡。
改善目前的状况，理想的工资改革模式，应多用“减”法，把高工资降低，低工资不减不增，将降低的工资数额转付给失业人员，增加就业。这样全国的工资总额未变，也即劳动力成本未上涨，而社会经济的安全值增加了。
今年上海海关职员降低工资就开了个好头，不应只停留在试点、实验上。
工资不涨，而物价下降，也许更令社会安详，更令国民幸福。
中石油号称亚洲最赚钱的企业，应不存在今年不提价就会亏本的可能。从产权上看，其属国家政府，最终归全体国民所享有，少赚一点，让国民直接受益，也可减小通货膨胀的危险。
退一步，海阔天空，风平浪静。如中石油中石化们对油气能源不加价，只是国企盈利额减少，出资股东只须相应地减少企业的经济目标责任就行了，这样，企业的压力没有增大，而国民、国家受益匪浅。从全国范围来看，财富总量没有减少，因为企业的利润减少部分，藏之于国民的钱包之中，而国内的通货膨胀，就失去了一个源头。
采取让其提价，再从中提取基金，来从上自下补贴某些行业或低收入人群，显然绕了大的弯子，效果不理想。一留美博士说，中央给老百姓的实惠，好似山上的甘泉，不过经过山林山麓山腰层层汲收，到山下已没有什么了。其原因，在于诸多环节均占据地盘，在地盘内创立利益王国。
国家粮食储备，其宗旨是为了国家与国民而备用，不是为了赚国民的钱，用市场正常价格购进，以不盈利的售价销去，粮价肯定不会大涨。
倘要抑制粮价上涨，可加减法并用。加价收购，以市场售价的减低价格售出，这时粮价就不会大涨。即使采取了低于成本价的价格售出，也值。
国家直属的企业，要加要减，直截了当。国家不直属的，宜不加不减。
假如猪肉的零售价，过去是5元一斤，其中生猪收购价格2.5元一斤，中间流通费用2.5元一斤。现在生猪收购成本达到5元一斤，这时对中间流通费用宜不加不减，猪肉的零售价为7.5元一斤。不能说成本翻了一番，猪肉的售价也要翻一番，达到10元一斤，甚至以上。
柴米油盐的价格稳定了，老百姓的日子就安定了，国家经济就安全，社会就祥和。
经济中，通货紧缩不怎么怕，就怕通货膨胀。这可不是简单的加减法了，而是与人们的希望和幸福感有关。
生活用品价格上涨，虽然不多，国民可承受，但是它给人的心理感觉是难以承受的。不断上涨的价格，给人的未来期望打上了折扣，价格虽只加一点，但期望值减少了很多。
物价稳中有降，人们觉得手中的钱越来越值钱，前景看好。物价上涨，人们手上的钱越来越不值钱，觉得不安全。这样就形成了：买涨不买跌。而买涨的心态，更加促使物价上涨。
人的幸福感，大多是在未来、在明天。有希望，有来头，有盼头，日子就会好过。幸福，不仅与物质条件有关，也与精神的环境有关。
经济中的加减乘除，不仅能停留在物质层面，也要兼顾精神层面。
