《换届选人，应多一点：脱实向虚》
（下）
作者：楚木
国家治理能力卓越的，顺于天道，依于民心，善于论政治、提正气，视野无限，责任无限，目标无限……
国家副主席，在视察荆楚大地时，仿佛是有针对性地说：“政府历来是广义的……对人民群众承诺无限……”
也仿佛依稀掩映着：脱实向虚。
各地领导班子，正陆续面临着换届。换届选人，主要是针对思想意识的工作，针对政治素质的工作，应该多一点：脱实向虚。
政治素质的认定，人才的选用，不应是工厂、车间式的标准化剪裁，不能象工业似的机器操作，而应运用辩证思维、系统思维，洋溢人文之气息、大格局之氛围。
到一定年龄的，按“年轻化”的标准用一刀切的方式全部裁掉，既操作简单，不累脑烦心，又貌似公允，谁也没啥说的……
每个人，成长过程不一样，不是清一色的身体状态；品德与才能，也不是都到某个年龄就会衰退，相反，有的越老越睿智，有的老骥仍志在千里……
同时，老、中、青结合的领导班子，符合自然生长规律，更能相应地契合着全体民众之心声……
有的专业人才，在专业知识领域是权威，但领导岗位，是个通识通才岗位，需要从公、义、道等形而上着眼，需要有历史方向感的政治站位，需要时时襟怀着天地山川来因地制宜……
选人用人，德才兼备，德是主要的。有才而缺德之材，即使才能再突出，也要控制使用。
人之德，主要表现在志向、理想、情操等人文方面，文凭、职称、身份、性别、民族等难以反映，数字、数据难以量化，所以在干部考察时，不能简单运用数字、资料等程序化来操作，要深入实际调查研究，要与群众打成一片。
官员的口碑，在老百姓的心里，大多不在档案里、履历里、各种资料里。
（庚子年腊月 云梦泽畔）
【“怕认真”与“说不清”】系列
