左旋规律不可违背 左旋能量 生命源泉

左旋

注册

 

发新话题 回复该主题

《任正非,当组织部长的料?》 [复制链接]

1#

近日,参考消息报上,转载了境外媒体关于华为公司的报道:储备人才,不储备美元。
这篇文章,源自于任正非的一次内部讲话。
不上市,不尚金钱,不资本运作,不以资本为主义,这是华为的一贯作风。
不以资本为主义,以什么为主义?
以道义正义。
国学经典中说:“国不以利为利,以义为利。”
一个国家是这样,一个地区,一个单位、企业,一个家庭,也是这样。
一个地区,不能唯资金数据、利税指标,而要崇尚道义、正义,着眼国之大者,着眼自然生态、人民群众福祉。
一个家庭,不能只讲金钱、享乐,势利眼,而要讲道理,讲适宜,各尽其责,各得其宜。
华为,在全世界各类企业中,占据着精神文化高地,傲然屹立于全球企业界巅峰,历经惊涛骇浪,越战越勇,越打越强。
华为能够创造这样的局面,最主要的是:储备人才。
华为吸引人才,最主要的是什么呢?
任正非,如此说:
“物质激励不是最主要的,第一点应该是他能找到自己热爱的岗位……如果自己的兴趣爱好与工作机会相结合了,他就会无怨无悔。”
华为创造如此大的局面,需要一批综合性人才,尤其是需要领导干部。
这样的领型人才,是如何选拔的呢?
任正非,如此说:
“领袖是自然成长起来的,不是我们去找。”
一席话,胜读十年书。
以上几句话,就彰显出任是当组织部长的料。
些组织部门的工作人员,读了十年书、几十年的书,也没有达到任这几句话中所显示的境界。
有的,按照工厂车间机械产品的模式来调配,将一些专家、学者,不管其兴趣、爱好,意配置行政管理干部,因为他们的学历、职称没说的。
有的,按照标准化生产流程来框架,以龄、文凭、职称、资历、性别、民族等等,条条框框。
在框架内的人员中,寻找、选拔领导干部。
完全不管日常工作、生活中的自然场景,不顾老百姓中的天然口碑。
放眼国际,世界各国的领导人,有的年轻,有的年老,自然而然,从没有整齐划一。东,90多岁的马哈蒂尔,还忙着竞选首相。西方,号称世界上最发达的国度,两位耄耋之人,为了连任总统,吵得一塌糊涂。
领导干部、领袖型人才,自然而然于世界上,日常生活中,老百姓的口碑里。

·
·
·
《任正非,当组织部长的料?》
·
·
【 雷锋精神中华行栏目组 · 采编 】
·
·
【 文萃传媒 · 常德站        选辑 】

* 常德市青年路968号 *

分享 转发
发新话题 回复该主题
[Ctrl+Enter快速发布]