要让国有企业领导人员
在工作一线摸爬滚打
锻炼成长
把在实践中
成长起来的
良将贤才
及时选拔到
国有企业
领导岗位上来
【习大大讲话选】
编后语：
“大道之行也，天下为公，选贤与能，……”
自盘古开天地，中华民族似乎就是因循此道，贤、能作为选拔人才之标准。
孰贤？孰能？只能从实践中来看。
后来的学而优则仕、科举制，只是选拔的一方面，在日常生活中德行不坏、口碑不差，是选拔的基础。
品德好的，即便无才学，亦可通过举贤良、举孝廉来上位。
毛主席当年的工农兵大学生，在群众中推荐表现好的、上大学深造，似把荐举制与科举制结合，培养德、才兼备的人才。
后来，年轻化、知识化、专业化之提出，缘于当时老干部太多、文化程度普遍不高。
而这个一时之策，却被定为选拨人才的标准，就欠客观。
臂如吧，国企领导，不在工作一线摸爬滚打、长期锻炼，怎么知道是贤才、是良将？长期成长，怎么能年轻化？
总而言之，简而言之，选拔人才，不宜看年龄，不宜看学历，只看：贤、能。
实践中选拔良将贤才，传承着优秀传统文化与毛泽东思想，不是一时之策而是长久之计。
