[我要回复] 冲破年龄的障碍 阿华
求职如找对象。你若年轻、漂亮、学历集于一身，就可以挑三拣四。你若跨入而立甚至不惑之年，自信和青春的心态就尤为重要，只要抓住机遇，迟来的收获也甜蜜，也使人陶醉。 别在乎别人的眼光
像对待大龄未婚青年一样，对30岁——40岁还想换工作的人，不少人戴着有色眼镜看待。“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高”，“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作”。
也有的单位认为年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多，用年龄“卡一下”。 保持年轻的心态
要想冲破年龄的障碍，就必须冲破自己头脑中的传统思维。很多人一看到年龄限制，就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由，都是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的，其中不无偏见，有的甚至毫无必要。
你自己要端正一种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧；身体不行了，找个单位报销药费吧；工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法，恰是招聘单位不欢迎的那类人。 争取面试的机会
可以利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你一次面试的机会。你可以打电话问“年龄限制是否严格”，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。
获得面试机会后，你可以探问对方为什么设定年龄限制。针对对方的回答一一予以解释。通过谈吐，让对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
-- 阿华 2000-10-10 下午 03:42:00 [第:483 点击:7] (0)