北京市教委启动部分中小学聘任试点，下发比例10%，今后几年内，全市中小学将全部实行聘任制

　　教育界人士指出，以前教师上下岗，解决的是上下问题；全员聘任制的推行将解决教师进出问题

　　本报讯 随着今年本市部分中小学开始全员聘任制试点，教师的铁饭碗将靠教师自己来“订做”。

　　按照市教委的相关规定，今年城八区新接收的大学毕业生实行聘任制，同时启动了部分中小学的聘任制试点工作。市教委对此下发的比例为10%，但各个城区可以根据各自的实际情况灵活掌握。但据市教委人事处的负责同志介绍，中小学教师聘任制势在必行，在今后几年内，全市中小学将全部实行聘任制。西城教育局局长程刚告诉记者，西城区今年在15所中小学中进行了试点，并将在3年内全部到位。

　　这项改革的效果正在显现。西城的156中学原有人数136人，定编后为134人，学校安排了9人转岗，多余出来的岗位新引入了7人。新引入的人员学历层次提高、年龄更趋合理。加之能进能出的实现，使教师真正有了危机意识，工作量大了，效率高了。以前是不同工同酬，现在则是不同工不同酬。学校的重点岗位有了重点建设，高中班主任的月收入接近3000元。在岗教师的收入高了，工作量也增加了，平均每周课时由6节提高到8节。

　　由于与其他学校合并，使五中的教师严重超编，目前在编人数218人，而按照教育局的编制只有111个岗位，超编近一倍，解决这么多富余教师成了五中校领导的难题。今年开学伊始，五中上下齐动员，按照竞争上岗的原则，第一步使教职工达到151人，尽管目前下岗的教职工还能够领到国拨工资部分，但不再享受学校发放的奖金。“这在某种程度上相当于末位淘汰”，这种下岗乃至失业的危险激活了内部机制。

　　一位教育界人士指出，以前讲教师上岗下岗问题，解决的还是上下的问题，全员聘任制的推行，将解决教师的进出问题，工作的意义很大难度也很大。

　　为下岗教师找出路是目前所有改革试点学校校长的重要职责，五中校长肖珏接受记者采访时认为，由于目前教师的医疗、养老以及失业保险都还没有建立起来，下岗教师的出路还是个大问题。社会保障体系的建立是教师聘任制实施的重要前提。（记者 牛金荣）