招聘启事应聘阅读---招贤榜----不信天下无好人 -

左旋雨露 - 2015/10/20 22:59:55

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左旋文化和养生基地都在物色人才！不信天下无好人！

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招贤榜À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë
选拔人才、使用人才、培养人才，是左旋科技事业的长期战略任务。人才培养，又红又专，德才兼备，勤奋好学，勤劳勇敢，敢想敢说敢做，围绕一个共同的事业，齐心协力，奋勇登攀。

企业发展，需要人才：需要屠奥奥那样的科研人才、需要董明珠孙亚芳那样的营销人才和管理人才。

左旋科技左旋文化，已经打下良好基础，正在进入大规模发展的准备阶段。
欢迎立志于为地球为人类做出贡献的仁人志士有识之士加入，发挥你的才能。

左旋目前需要的人才：
一、产品营销
--左旋手表、左旋螺旋藻和左旋螺旋藻系列食品，选拔合适产品共同合作开发，
二、文化与宣传
--网站宣传平台的建设与管理，为企业提供“左旋能量”包装设计，为企业进行左旋形象美化设计。
三、设计策划
--为左旋养生基地策划设计，按照左旋布局，进一步美化策划，为左旋能量场策划设计，
对于侵权者坚决追究，要回属于我们自己的东西。---左旋能量系统产生营销，
四、左旋知识产权管理部，指导正确使用左旋知识产权，追究侵权盗版者的责任，五、工程部，承接工程项目、选择工程队、为合作伙伴选择建筑材料、

左旋招聘人才
如果有知识产权律师方面毕业人才，帮助关注一下，
知识产权律师，一定要有正义感，有志气正气。
要选择雄鹰，不需要老鼠。
老鼠目光短浅，只会在仓库里消耗资源。
雄鹰目光远大，善于发现目标，有计划出击，不断创造成绩。
找到优秀人才，可以相得益彰，就会发展的很好。
联系左旋
http://www.zxtech.com/
信箱
1622860191@qq.com

报酬
底薪加业务提成。股权根据工作时间和效率，给以共同创造肯发展的机会。
试用考察期3－－6个月。

经典：
没有文化的军队是愚蠢的军队，胆小如鼠好吃懒做的先在地窖里呆着。
企业要善于宣传，善于推销自己，要千方百计去树立形象影响力。
经理、营销人员、对外关系人员，不懂得舆论宣传，10年叫不响一个名字的人，总是被人牵引着东倒西歪得人，注定做不成大事，只能看大门、养鸡养鸭。
做企业，办大事，就要让社会让世界认识你，喜欢你。
我们自始至终都在积极劳动，
努力学习，努力奋斗.

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基本要求：
尊重五大宗教--道教、佛教、基督教、伊斯兰教、玛雅文化，尊重五大人民领袖--马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东。
知道过去，现在，将来的基本穷苦---过去，中国历史，近代中国的苦难历史、旧中国人民的苦难历史、共产党为人民解放事业流血牺牲的历史、十年土地革命战争、八年抗日战争和三年解放战争的光环历史、新中国成立抗美援朝胜利、反击印度、抗美援越的伟大胜利、新中国建设27年取得的伟大成就，对于国家存在的问题以及解决问题的设想。
在此基础上做出我们企业发展壮大的基本方案。

必须基本认识左旋规律，什么是左旋？左旋与地球的关系？左旋与人体生命的关系？左旋与企业发展的关系？
怎样运用左旋资源，争取经济上事业上更大的成就！？
左旋要求姿态要低，目光远大，出手要重。

要有智慧有灵感有胆量有魄力，有着敢说敢干，敢打敢拼，敢于胜利的精神！
暮气沉沉、私心杂念、唯利是图、损人利己、见财眼开、逢迎拍马、崇洋媚外、卖国求荣、不守信用、言过其实、势利小人，免谈远离！
应聘人才，不是为了一份工作，而是为了保证企业弥补不足而来，为了创造为了发挥自己的才华而来。

学校教育是干什么的？
是为国家为社会培养栋梁之才，是培养优秀人才为人民利益而工作的。
如果所有接受教育的人，成人，儿童，都一心想到自己升官发财，想到为自己赚钱盈利，想到私人欲望……
那么，这个教育是失败的，是腐烂的。没有人想到社会，没有人想到人民？那么倒退回去与动物差不多了，动物也会教育同类为自己猎取食物等物品，还会做窝，抢窝，斗殴，称王称霸……
那么这样的学生就是废品，以后继续这样下去，就会对社会造成严重负面传染。

信念：
不信天下无好人！       --左旋沈觉宏

-----男女老少，退休年龄之前均可以应聘。

方法：
先通过左旋网站，了解认识左旋，http://www.zxtech.com/    左旋网络http://www.zuoxuan.com/
然后，通过电子邮件联系QQ572176238【加入要说明】
记住，左旋决不会要应聘求职人员要任何物品，决不会让你们损失一分一毫。如有欺骗，必定是冒充的。
统一联系联系我们 http://www.zuoxuan.com/lianxi.asp  没有特殊情况请不要打扰。
招收人才，将是左旋长期的企业战略任务。

招聘应聘信息，
推荐给朋友们、大学生们更多的选择机会。
智联招聘的招聘网址:   www.zhaopin.com

根据公司的需求，我会推荐适合的套餐给您，后期有招聘需要及时和我联系，感谢！
我的QQ:1258572919

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左旋养生左旋文化事业产业正在展开工作。
http://www.zuoxuan.org/

在人才应聘方面，董明珠和华为的孙亚芳还是值得大家学习的。

附件: 董明珠1.jpg

附件: 董明珠2.jpg

附件: 董明珠3.jpg

附件: 左旋之美灯光.gif

地球王子 - 2015/10/21 17:20:03

为什么要追究侵权?À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë
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无论科技还是文化，开拓创新都不会轻松，手表四百年历史，四百年没人想到左旋，更没想到手表可以成为健康能量的装置，被左旋想到了。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë
图形作品几千年历史，谁想到左旋能量图形作品了？图形还有能量。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

在左旋能量系统公开前，全国都找不到左旋灯光，尽管1995年我们做过几批左旋钟和左旋灯光，但是2010年之前他们还是找不到左旋灯光。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

名字、名义，就更加难以确立影响。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

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因此董明珠愤怒了：我讲雷军的小米是小偷，我怎么会讲错呢？他不敢说。真的碰到我的人偷了我的专利，那我就打他，被打的人都不告我，你旁边急什么。如果小偷我放过他，我们的中国创造永远不可能强大起来。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë
所以现在我们国家经常说保护专利，怎么保护？每天拿我的专利卖几百万台，最后只给我两百万，他赚了多少？他还会偷。因为付出的代价太小了。我们一个企业创新，一个研发技术，申请上亿资金投入一个专利研发，我们搞出来，轻而易举被别人偷了，那你气愤不气愤？所以我说打他还是轻的。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

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对于偷盗剽窃，对于小偷，人人都会愤怒。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë
而作为一个企业家，一个富豪，假如有意无意因为剽窃侵权而被打骂，他还说他是富豪，他有后台，那还有什么意思吗？À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

因此左旋一直等待他们自觉地主动地认错。À³y¯óE,zuoxuan.netïÏÚô'"§Ë

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左旋雨露 - 2015/11/2 16:21:19

招聘用人原则参考：

古人论政__用好人别的好人都来了，杜绝坏人，...
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5777.aspx

网络宣传文化艺术原则参考
《文艺座谈会上的讲话,为何隔一年才发表全文?...
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5784.aspx

左旋目前推出的项目参考
左旋科技左旋文化项目推荐提供选择
http://www.zxtech.com/LMZP/ZHANSHI.asp

附件，推荐给应聘热潮参考，学习，要有所作为。
霸道女富豪年赚140亿：单身多年，却没人表白
2015-09-13 财富密码

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1984年，她30岁，丈夫突然因病去世，留下她与2岁的儿子。6年后，为了生计，她把儿子托付给母亲，独自一人南下打工，成为一名基层业务员。然而，万万没有想到的是，如今她已经是年销售1300多亿，净利润140多亿公司的董事长，多次被福布斯评为“中国最具影响力的商界女性”。

董明珠，1954年，她出生于江苏南京一个普通人家。1975年，21岁大专的她，毕业后在南京一家化工研究所做行政管理。

1984年，家庭生活出现了意外，丈夫因病去世，此时儿子才2岁。

1990年，36岁的她毅然辞掉南京的工作，南下广东打工，应聘到当时的海利空调器厂（格力电器前身），成了一名基层业务员。

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刚入公司，便接到了一个很棘手的任务——催讨欠款。原来，上个世纪90年代的中国，企业之间三角债问题是非常常见的，很多企业深陷其中，苦不堪言，上一个业务员离职前还有42万元的欠款未追回。

她独自坐火车从广东到安徽，他天天出现在欠款人周围，从办公室到地下停车场，从小区到食堂，凭借着坚毅和死缠烂打，在40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。

1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，她被调往南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。

1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠被选为经营部部长。

1996年，她被提升为格力的销售经理。上任后第一个问题便是处理冬季积压的19000套空调。对此，大家通常的做法是每台降价300元卖出了事。

然而她却宁可让出市场也不降价，带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家上千人的营销队伍，并且宣布拿出1亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商，这一年格力销售额达到11亿，首次超过春兰。

当时许多空调厂对经销商有一个潜规则:纵容大销售商，允许他们跨地区经营,虽然会牺牲小经销商的利益，但为了拿单子，众厂都默认这样，然而董明珠却打破了这个潜规则：

一天，有一个年销售额达1.5亿元的大经销商，来格力厂要求特殊待遇，语气中透着不容商量的傲慢。董明珠非但没有理他，反而狠狠反击：把他开除出格力经销网。

所有人为她捏一把汗，一个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟毫不犹豫地扔掉1.5亿元的年销售额。董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。这样，很多小经销商看到了希望，纷纷投奔格力。

当销售经理的董明珠，决心解决经销商欠款这第2个行业潜规则，她的做法很简单，也很霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货，补足款后，先交钱再提货。

不过这说起来容易，做起来难，她这下捅了马蜂窝，大大小小的经销商纷纷向格力老总朱江洪告状，有的甚至宣称：“有她没我。”

面对压力，老总朱江洪劝董明珠：“是不是可以补完款，先发货再收钱？”她微微一笑说：“好啊。”结果款一到账，货却把住不发。“要货？先拿钱来。”董明珠说：“就算别人全这样，我格力也偏偏不。欠款这堵破墙一定要倒。”

她的强硬带来的效果是：1997年、1998年格力没有一分钱的应收账款，也没有一分钱三角债。

2007年5月，董明珠出任格力电器股份有限公司总裁。

2013年，她与雷军在CCTV年度经济人物上相遇，对赌10亿元，赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器。此时的格力，年销售额已经达到1200多亿，拥有门店1万多家，净利润120多亿。

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2015年，她被福布斯评为“中国最具影响力的商界女性”第2位，仅次于华为董事长孙亚芳。然而，她20多年来带着儿子一直单身。很多人觉得她很霸道，男人会被吓走。她却说：“我不知道，反正我没有遇到谁说‘董明珠，我很爱你’。

企业大战_董明珠:没有实体经济，马云和互联网都得死路一条
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5715.aspx

左旋雨露 - 2016/3/15 16:51:44

左旋农业公司欢迎加盟
左旋农业公司和左旋茶叶基地
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-6563.aspx

健康美丽的左旋螺旋藻 -- 功效与作用介绍
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-2388.aspx

螺旋藻正宗与变宗区别在哪里？
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-2399.aspx

能量产品和设想将受到欢迎---李总和他的高科技成果
http://www.zuoxuan.net/bbs/showtopic-5116.aspx

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地球王子 - 2016/11/2 21:26:22

董明珠 : 别嫌工资少，满足这些条件多高都给你
2016-11-01 CEO商业宝典

　生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件你又满足几条？
一、忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、站在老板的立场上思考问题；
　　2、与上级分享你的想法；
　　3、时刻维护公司的利益；
　　4、琢磨为公司赚钱；
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、从“要我做”到“我要做”；
　　2、主动分担一些“分外”事；
　　3、先做后说，给上司惊喜；
　　4、学会毛遂自荐；
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、责任的核心在于责任心；
　　2、把每一件小事都做好；
　　3、言必信，行必果；
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
　　5、让问题的皮球至于你；
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
　　2、心无旁骛，专心致志；
　　3、量化、细化每天的工作；
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、牢记优先，要事第一；
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、办法永远要比问题多；
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、没有条件，就创造条件；
　　5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、沟通和八卦是两回事；
　　2、不说和说得过多都是一种错；
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、培养接受批评的情商；
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致

八、团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、服从总体安排；
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、多为别人、为团队考虑。

九、进取
　　
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；来源思维论坛无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、不要总生气，而要争气；
　　3、不要一年经验重复用十年；
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、发展自己的“比较优势”；
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功请赏；
　　2、克服“大材小用”的心理；
　　3、不要摆架子耍资格；
　　4、凡是人，皆须敬；
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

　　节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、报销账目，一定要诚信；
　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　4、珍惜工作的每一分钟时间；
　　5、每付出成本，都要力争最大收益；
　　6、记住：省下的，就是利润！

十二、感恩
　　
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、老板给了你饭碗；
　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　3、同事给了你工作中的配合；
　　4、客户帮你创造了业绩；
　　5、对手让你看到距离和发展空间!

想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？