我国解放初期实行一长制取得了很好的效果,资本主义国家实行厂长独裁制效果也不错。在改革中, 我们现在也实行厂长负责制。但是, 因为情况不同, 如不注意, 可能事与愿违。

解放初期, 共产党人忠诚朴实, 有一颗为人民谋利益, 为国家贡献力量的赤子之心, 有强烈的事业心, 能密切联系群众, 能同群众同甘共苦, 能自觉执行党的纪律, 自觉执行国家法令, 即使不加任何监督令其独挡一面也放心。那时的群众, 主人翁责任感强, 从内心感到党是人民的党, 国家是自己的国家, 国家的兴衰成败与自己的切身利益息息相关, 因此, 给国家干活就是给自己干活, 无论干啥都肯卖力气, 不讲价钱不讲条件。

在资本主义国家, 企业的负责人往往就是企业的所有者, 他自己的财产, 自己的事业, 无须别人约束和监督, 也会一心一意地去搞好。而企业内的职工, 因其自身利益与企业成败息息相关, 故爱厂如家, 一心希望企业兴旺发达也就在常理之中。

目前我国的情况能与哪一种相同? 无须妄议, 大家都明白, 与任何一种情况都不相同。不同的情况采用相同的方法能否凑效还须考虑。就目前情况而言, 要想凑效, 就应当注意以下几个问题。

一. 厂长权力大了, 相应地应充分加强民主监督和党的监督, 职代会、工会应真正实行参政议政的权力。而职代会、工会应当是真正代表职工意见和愿望的, 应由职工真正民主选举产生。真正做到能代表职工意愿的职代会、工会参政、议政, 监督厂长, 一方面使那些私心较重的厂长不致于敢十分利用权力为所欲为, 另一方面也可提高广大职工的主人翁责任感, 有利于搞好企业。也就是说, 实行厂长负责制, 厂长的独立自主权与职工的充分民主权力必须并行, 否则将给那些权力增大了的厂长以可乘之机。

二. 企业内的大小事情, 应定期向职工群众公布, 让职工心中有数, 方才有利于职工群众为搞好企业献计献策, 以及正确监督厂长的工作。如果企业做了些什么事情职工根本不知道, 又怎么参政议政和监督厂长?

三. 应当把企业的成败兴衰同职工、厂长的切身利益紧密联系起来, 特别是要把厂长的切身利益同企业利益紧紧连在一起。

四. 必须把厂长任期内的责任目标同企业的长远利益、长远规划结合起来。否则, 有的厂长只图自己任期搞好, 不顾今后如何, 进行掠夺性生产, 势必造成企业短命垮台。

五. 厂长人选的确定必须慎重, 或真正民主选举, 或招标聘任, 或毛遂自荐经考核后任命, 总之一句话, 厂长应当由那些有德有才有强烈事业心的人担任。有德有才无强烈事业心的人不行, 有德无才、有才无德者不行, 无德无才者更不行。

上述几点最好是写进企业法, 才具法律效力。

1988.08.06