改革之初, 成绩是显著的, 人们对改革充满信心, 心中憧景着未来的美好, 满腔热情地积极投身于改革大业, 全国形势一派大好。可是, 由于一些决策失误, 加之理论界和思想意识领域的混乱和盲目崇外、盲目引进一些落后腐朽的东西, 鼓吹一切向钱看, 致使社会道德观念、社会风尚、人际关系倒退以致沦丧, 给一些不法分子以可乘之机, 钻空子, 趁混水摸鱼, 得到了巨大利益; 而忠厚诚实、埋头工作的知识分子、工人、农民, 保卫建设顺利进行的解放军将士以及其他劳动者得利不多; 在这种情况下, 一些意志不坚定的政府官员被那些牟取暴利的行为所诱惑, 置人民于不顾, 置党和国家利益于不顾, 也趁机牟取私利。由于这些人手中有权, 办事方便, 谋利极易成功, 初次尝到了甜头, 又无任何惩处, 于是越干越胆大, 以致发展为严重的腐败现象。尽管迄今为止已制订了不少法律法规, 但仍有不少事情并没有依法处置。正因为有法不依, 一些犯罪分子便由害怕变为胆大, 由暗中偷窃变为公开持刀抢劫。而另一些无业青年, 迫于生计, 铤而走险, 亦干持刀抢劫之事, 且不以为耻, 因为他们认为那些利用职权挖国家墙脚的人比他们是更大的强盗。这些犯罪分子, 只要给有关部门有关人员一些好处, 即使被抓住, 三五两天即可放出, 而且对其检举揭发之人进行残酷的报复, 人们处处没有安全感。这就是为什么一两个坏人行凶, 数十乃至数百上千好人不敢反抗的根本原因所在。形势如此严峻, 关键原因何在? 一些人一味强调经济困难, 一味强调经济过热, 强调消费过热, 没有看到最大的关键问题━━人的问题, 这哪里能解决问题。一些专家学者已明确指出, 我国的交通、能源、原材料、教育等关键性部门并非过热, 而是不够; 消费过热到底是什么人? 有多少人? 绝大部分真正的财富创造者不是消费过热, 而是生活还有一定下降（相对于改革初期）, 或是维持原状, 或是改善不大, 深感过日子不易。哪还有什么消费过热? 消费过热只是极少一部分暴发户和某些部门挥霍国家资财。如果将全国所有人的剩余钱财集中起来, 经济困难是能够克服一部分的, 而能集中起来的钱财大多在那些暴发户和官倒手中, 老百姓能拿出多少钱来? 可那些有钱的人却不愿意拿出来, 而且变本加励地进一步挖国家墙脚, 囤积居奇, 有的人则把巨额资金存入外国银行, 而国家又不得不向外国资本家, 向国内人民借钱, 这是一个多大的讽刺!

在这样一种情势下, 大多数人们不得不改变自己的价值观念, 这种改变是痛苦的, 是痛心的。在这样的情势下, 相当一部分人们减弱了对党和政府的信任, 降低了信心, 感到希望不甚明朗, 没有了明确的奋斗目标, 因而信仰淡漠, 脑子空空, 有如没有灵魂的麻木躯壳。前一两年, 不少人还发发牢骚, 说说应当怎样不应当怎样, 现在牢骚不发了, 也不说应当怎样不应当怎样了, 成天就是上班、吃饭、娱乐消遣, 木木的过日子, 对很多事情都没有多大兴趣和热心。在这样一种情势下, 研究思想政治工作新方法, 工运理论研究, 以及其他围绕思想政治工作的各种研究, 都只能是纸上谈兵, 不过文字游戏而已━━要从理论上说应当怎样不应当怎样, 论文可以一篇接着一篇地写, 而且还可以附之以效果如何如何之类报道, 但真实事实如何, 我想很多人心里都会明白━━在任何时候都会有那么一部分人, 不需要任何人做思想政治工作, 也会认真踏实地工作, 即使是受了委屈、吃了亏乃至遭受不白之冤和非人待遇, 也不怨天尤人, 始终勤勤恳恳, 不计得失。往往这些人的工作成果容易被别人侵吞抢夺, 而且被那些工作不深入的新闻通讯人员当成什么“新理论”、“新方法”的效果进行报道。

企业职工也是普通人, 不可能不受这种大气候的影响, 关键问题仍然是信仰危机, 思想空虚。

在这种情势下, 要想取得实质性的效果, 首要的问题是要充实职工的思想: 让人们看到未来的希望, 恢复人们对党和政府的充分信任, 恢复人们对共产主义的信仰, 恢复已经失去的奋斗目标, 一旦做到这些, 来自人民的建设热情和力量将是无比巨大、效果无比显著的。但是, 如果不打倒腐败现象, 不打倒官倒, 不搞好社会治安, 不能让真正创造社会财富的人们得到好处而仍是投机钻营者牟利, 不三不四的人发财, 仍然是诚实劳动者遭贬, 偷奸耍滑者受宠, 不树立良好的社会风气, 仍然是邪风压倒正气, 仍然是好人怕坏人, 仍然是理论混乱、思想意识领域混乱, 则职工思想根本无法充实起来。可是, 这些问题都不是一个企业的权力和能力所能办到的。轮到工会, 则更是无能为力: 事实上很多单位的工会还是受命于行政的官办组织, 很难代表职工的意愿, 即使代表职工说几句话, 也不起作用, 因而职工也就不大信任工会。

那么, 作为一个企业, 是不是就一点办法也没有了? 事情也并非如此, 关键是企业领导层是不是真正想把企业搞好, 和有没有搞好企业的能力!

针对我们单位的具体情况而言, 要想搞好还是有基础的, 单位领导层和大多数二级厂处领导层基本上还是受职工信任的。现在的问题是, 如果要想搞好, 重要的问题是在大气候不好的情况下创造一个好的小气候。即真正实行职工民主管理企业, 要让工会和职代会真正起到监督民主管理的作用, 要让职工参政议政成为现实而不是一句空话, 要让职工真正感到自己就是我们单位的主人; 为职工规划出感觉得到的、切实的、通过努力可以实现的奋斗目标, 共同的奋斗目标就是凝聚人心的力量。具体政策上要注重科学态度, 杜绝一级胡弄应付一级的现象; 正确公正评价职工的劳动成果, 切实支持表彰诚实劳动者, 打击偷奸耍滑和窃取他人成果的现象; 努力创造条件解决好职工老有所归的问题; 有组织有计划地帮助职工学习一些技术, 学习一些正当谋生的手段, 有备而无患, 同时在力所能及的条件内开展第二产业, 为职工谋些利益, 在物价不断上涨的情况下, 尽量保持职工生活水平不下降或少下降一点。如果能做到上述几点, 几万职工便自然而然地成为一个整体, 领导心里想着职工, 职工也会支持领导, 当领导有困难时, 一旦说明, 职工是会谅解的, 而且会积极工作帮助领导度过难关。用当今流行的时髦语言简而言之, 就是领导层必须具备凝聚力。

事实上, 目前在党和政府被信任度有一定降低的情况下, 作为代表职工利益、代表职工意愿的工会组织, 正是发挥作用的时候, 我们这里工会作用不突出, 其根本原因仍然是工会没有真正成为监督企业民主管理的机构, 不能真正代表职工利益、反映群众意愿, 其功能还只不过是一个体育委员会的性质, 只是在节假日组织一些体育比赛活动。要想工会发挥作用, 就必须改善工会的地位和职能━━这些是需要工会用自己的行动去争取的。

大气候不好, 职工思想空虚, 信仰危机, 只是问题的一个方面, 而另一种心理因素却是人们更加渴求本部门本单位的同心同德, 创造良好的小气候, 以谋求自身的生存和发展。在这种情势下, 工会工作更为有利, 大家更易齐心。人们是拥护四项基本原则的, 对党和政府降低信任, 是暂时的, 一旦政府克服阻力, 下决心整治腐败现象, 整治官倒, 整顿社会治安, 扭转社会风气, 人们一定会恢复对政府的充分信任。在目前这种过度阶段, 工会应当充分起好党和职工之间的桥梁作用, 稳住职工队伍, 坚守生产岗位, 为祖国建设做出贡献。

任何事情, 任何工作方法, 都没有统一的模式, 也没有一层不变的模式, 各单位具体情况不同, 不可能求得统一的方法模式, 关键是我们的工会只要一心想到要成为职工的知心朋友, 一心想到要代表职工的意愿和利益, 密切联系职工群众, 经常倾听职工群众的意见, 及时采纳职工群众的正确建议, 具体工作方法完全可以根据本单位的具体情况和职工群众的意见得出。在此就不具体罗列了。

1989.05.17