新时期思想政治工作的有效方式是: ⑴实在。要让群众从领导的实际行动中感受到领导确实是马列主义者, 而不是只要求别人遵奉马列主义而自己却是并不严格遵奉的人。⑵在实在的前提下启发式地灌输共产主义思想。⑶党政密切配合, 离开行政权力党委做不好思想政治工作。

思想政治工作的根本目的是发挥人的作用, 调动人的工作积极性和创造积极性。具体到各部门、各单位, 则是针对自己单位所存在的问题, 解决问题, 使工作能够顺利开展; 调动每一个人的工作积极性和创造积极性, 推动工作向前发展。要达到这个目的, 就必须根据新时期的具体实际情况对症下药。

在革命战争年代, 我们党以自己的实际行动表明了毫无自私之心、一心为人民谋利益的宗旨, 因而人民群众真心实意地拥护党, 坚决跟党走; 加之那时党的思想政治工作者同时又是所在部门的专家, 比如军队, 思想政治工作者单兵作战能力和指挥部队打仗的能力都很强, 往往还超过军事指挥员。所以, 说起话来有人听, 一呼百应, 闻风而动。建国之初, 仍然如此, 人民自然而燃地把党看成是自己的党, 国家是自己的国家, 自己就是国家的主人。只要是党和政府说的话, 都照办。由于毛泽东等老一辈革命家既具治国安邦的雄才大略, 又有全心全意为党、为国家、为人民, 毫无利己之心的品质, 吃苦在前, 不思享乐, 家人子女不仅不享受特权, 而且还安排在最艰苦的岗位上。在他们的表率作用下, 党的各级领导, 政府各级官员, 有谁又不争相效法, 有谁还敢胡作非为? 因而整个国家, 整个社会, 风气良好, 蒸蒸日上, 全国上下同心同德, 各项事业取得一个又一个的胜利。遇到个别有思想问题的人, 只要组织上派人一谈, 问题就迎刃而解; 那时群众刚从受压迫、受剥削的火坑中解放出来, 阶级斗争、忆苦思甜, 一抓就灵; 宣传教育, 立见成效。那时的先进典型, 是确实工作好、做出了成绩的人, 因而榜样的力量无穷; 做错了事、表现不好的人, 挨了批评也心悦诚服。总之, 那时在身教前提下的言教, 是卓有成效的。

但是, 这种时代早已成为历史, 新时期的情况已经发生根本性的变化。党的各级领导和政府各级官员中的一部分, 在人们心目中已不再是全心全意为党、为国家、为人民的形象; 人民是国家的主人这一神圣概念已被一些腐败分子所抹煞,一些人已不把党看成是自己的党、国家是自己的国家, 也感受不到自己是国家的主人, 因而干活做事不认为是自己的事, 认为是雇佣劳动, 所以不讲奉献而讲报酬。报酬合理就多干, 不合理则少干甚至不干（决不是所有人们都这样。不过, 思想工作的主要对象并不在那些自觉劳动的人）。在这种情况下, 一切空头言教都没有用, 因为言教的前提不是身教, 相反是腐败现象严重, 一部分掌权者信奉“有权不用, 过期作废”的滥调, 利用手中权力大谋私利。在这种情况下的言教显得特别苍白无力。人们早已习惯了说一套做一套的作风, 因而一切都讲求实际, 凡事要最后办成了才相信, 劳动报酬要到了手才放心。所以, 你说你的, 他做他的, 对那种说一套做一套的空头言教, 根本就不买账。有句俗话说, “你有七算, 他有八算; 你有长箩篼, 他有橇扁担”, 这句话的本意是用来训诫那些整下力人的人, 奉劝那些人不要整下力人, 否则是算计不过下力人的。所谓“‘高贵者’最愚蠢, ‘卑贱者’最聪明”即此也。如果把这一句俗话用在那些说一套做一套、专占群众便宜的人身上, 恐怕是再合适不过了。虽然并不是所有党的领导和国家官员都是腐败分子, 大多数还是好的和比较好的, 但由于大气候所在, 风气所在, 致使这些好领导也无能为力。

对于劳动群众来说, 谁不想实现共产主义? 谁不想过那种不受剥削、不受欺负、可以完全心情舒畅地过日子的幸福生活? 为了实现这个人们渴求的目标, 即使付出最艰巨的劳动也是再所不惜的。现在, 一部分人不好好劳动, 不接受教育, 并不是不想创造美好未来, 也不是不信仰共产主义本身, 而是一部分当权者说一套做一套、不为人民只为自己的作风让人信不过, 同时也让人感到, 现在拼命干活, 不知是在为谁, 是不是真的为国家做了贡献? 那么多掏国家墙脚的蛀虫（不仅仅是一部分谋私利的领导, 没有受到应有处罚的社会蛀虫更多）不清除, 人们的劳动还不是间接为这些蛀虫做了贡献。有一句成语叫做“爱屋及乌”, 有没有“怨屋及乌”呢? 一部分人由于信不过那些说一套做一套、不为群众只谋私利的当权者, 因而信不过他们宣传的道理, 甚至把这些人讲的正确的东西也当成错误看待, 也不相信在这种人领导之下能实现共产主义━━这种现象所包含的道理和人们的心理特点其实非常简单: 同一件事, 同一句话, 由不同的人说出来其效果不同, 甚至截然相反。为人正直、作风正派因而受人敬重的人说出来, 人们心悦诚服,坚信不疑;但如果由一个心术不正、不浮众望的人说出来, 则人们只会嗤之以鼻。如果把一个人的道德品质、为人处世原则、工作作风、待人接物态度等个人品质归结为人格的话,那么,宣传真理必须以宣传者的高尚人格做保证━━。人们形成逆反心理以后, 就更不愿意接受宣传教育; 不接受宣传教育, 就难于真正懂得共产主义; 不懂共产主义, 个人主义就会生长、发展;个人主义得到发展, 就更难接受共产主义。这样一来, 自然就形成了一种恶性循环。在这种情况下, 适当的灌输是必要的。但不解决怎样灌输的问题, 也是收不到预期效果的。

在这种情况下, 解决问题的根本办法是惩治腐败分子, 清除腐败现象, 严惩社会蛀虫, 解决人们关心的问题, 为人民多办实事,让人们重新承认党是自己的党, 国家是自己的国家, 自己就是国家的主人, 让人们感到, 每个人的劳动都是在为国家、为人民, 也是为自己以及子孙后代做贡献。当年跟随毛泽东同志一起闹革命的老一辈无产阶级革命家, 信任毛泽东超过信任自己, 对于毛泽东的决策, 即使不理解, 也完全相信是正确的, 也完全照办。那是毛泽东同志以他自己的实际行动表现出了他的崇高品质和雄才伟略。道理是相同的, 我们党, 我们政府,也应当用自己的实际行动来赢得人民的充分信任。但是, 要做到这一点谈何容易! 虽说以江泽民为首的新的党中央决心很大, 但积弊已深, 阻力也不小, 要真正恢复以前那种党和人民就象鱼同水一样的亲密关系, 要人们自觉地为党、为国家奉献, 还得有一个过程。在这个过度时期, 在一部分人自觉性还不很高的情况下, 要想调动人们的工作积极性和创造积极性, 即做好思想政治工作, 单靠磨嘴皮子是根本不可能的, 而必须依赖于合情合理的方针政策和执行人的公正无私、公正合理的分配原则、对群众的切实关心爱护, 和任贤用能, 以及良好的社会风气（即良好的大气候）。

合情合理的方针政策和公正合理的分配原则, 首先得从中央来。现在大多数人认为, 虽然目前还存在社会分配不公的现象, 虽然还有个别方针政策不尽完善, 但总体感觉是来自中央的方针政策是好的。但实行起来却是另外一回事, 因而对执行人的看法以及对地方、部门自己制订的某些政策的看法, 就不尽然了。对群众的关心体贴, 中央不可能直接表现在普通人身上, 完全靠各地方、各部门的领导去体现, 这一点, 恐怕是怨多于颂。至于社会风气, 众口一矢是认为不好, 但造成原因十分复杂, 涉及面非常之广, 除了方针政策方面的漏洞而外, 理论、思想意识形态、文学艺术、书报影视等导向以及国外传播等因素都有影响。……, 这一切, 要想改到人们满意是不容易的（但决不是办不到）。在这种情况下, 思想政治工作能否凑效, 人的因素能否发挥好, 每个人的工作积极性和创造积极性能否调动出来, 能不能创造一个好的小气候, 能不能把自己部门、自己单位变成一个同心同德的大家庭, 就要看各部门、各单位的领导八仙过海,各显神通了。只有那些事业心强,为人公正无私, 且又具有胆略才识的领导才能把本部门、本单位搞好。否则, 即便挖空心思在那里研究新时期思想政治工作新方法, 也不会收到实质性的成效。具有讽刺意味的是, 有的单位的领导精心布置甚至亲自领导思想政治工作理论研究, 一心想摸出一套调动职工积极性的有效方法（这种人的动机还是好的, 而有的人则完全是为了应付上级的要求, 在那里走过场）, 但在具体工作中, 又处处有意无意地打击、压制职工的积极性和创造性, 甚至严重挫伤一些本来对党有正确认识满腔热情想为党为国家多做贡献的人的积极性,使他们感到心灰意冷。象这种情况,研究思想政治工作新方法又有什么用呢,千句空头言教也抵不过一件打击职工积极性的具体事实。

也就是说, 新时期思想政治工作没有什么巧妙方法, 唯一的绝窍是实在: 寓共产主义理想教育于方针政策中, 体现共产主义品格于领导干部身上, 表现公正无私于处理问题上（即启发式灌输）。揭露奸滑行为, 褒奖忠厚诚实; 评价人看重工作才能而不取吹拍本事, 一心埋头工作不善亲近领导的人未必不好, 没有实际工作能力唯靠吹吹拍拍得利的人, 未必是真心亲近领导。比如, 据报载, 某单位一位领导在位时, 常有不少人去看望他、亲近他。当他调走急需要人帮忙搬装家具的时候, 那些平时亲近他的人们, 却跑到一位新上任的领导家中, 等待迎接还要几个小时才能到家的新领导, 一时在单位内传为笑谈。可是, 有些领导却就是喜欢这种不得群众人心的势利小人、马屁精, 还自以为得到了一批积极支持工作的好骨干。这样的领导, 有才华的人谁还敢去接近? 谁还愿去亲近! 不愿去亲近, 就容易在领导心中形成逆反心理, 一旦在领导心中形成逆反心理, 那么这些人就别想好好干了。这是不少单位工作不能向前发展的重要原因, 所以必须引起高度重视。另外, 分配（主要表现在各类奖金、工资长级以及一些生活福利供应方面）务必公正, 不奉任何私情, 不能护一批排一批, 不能让群众感到领导只是某一批人的领导而不是大家的领导。在力所能及的范围内, 积极创造条件解决群众关心的问题, 为群众多办一些实事。总之, 让群众感受到教育者确确实实也是共产主义者, 而不是口是心非者;感受到领导确确实实是关心群众的, 不好好干就是对不起人。在做好这些工作的基础上, 进行灵活多样的共产主义理想教育, 就不是空话, 就会有人听, 就能收到效果。

要做到这一切, 光靠党委是不行的, 必须要有行政的密切配合, 因为现阶段一切大权在行政而不在党委, 离开权力就办不成实事, 办不成实事的教育, 就成了空头言教, 在新时期是很难凑效的。因此, 新时期党委一班人做好思想政治工作的第一步, 就是与行政一班人搞好团结协作。

具体到我们单位看, 我们这里的小气候还是比较好的, 不少人说ＬＺ以西还象社会主义, 一些人说我们局比外面好多了, 可见我们局基本上还是得人心的; 全局绝大多数职工主人翁精神较强, 自觉性较高, 责任心较强, 努力工作者不乏其人; 而这些年来我们局也取得了不少成绩。因此, 要想进一步搞好是有基础的。

那么, 我们局还有没有问题? 有什么样的问题? 当前思想政治工作的任务应当是什么?

就目前而言, 我们局需要解决的问题有两个: ⑴稳定职工队伍。⑵开拓找油找气新领域, 完成更多的探明储量; 搞好多种经营, 为职工多谋福利。这两个问题实质上是一个问题。

目前造成我局职工队伍不太稳定的因素归结起来不外乎以下四点: ⑴工作环境艰苦, 待遇不高。⑵领导对职工心理研究不够,因而政策行为在客观上没有表现出急职工之所急,想职工之所想。比如当初每年给百分之二十五的职工长一级工资, 四年全部长完, 当时再三表态, 只是迟与早的问题, 人人都有份, 叫大家不要争。可是轮到最后一批百分之二十五时━━这最后一批百分之二十五, 正好绝大多数是改革招生制度以后的大中专生以及同期分来的技校生━━, 却再也不长了, 也没有创造条件去履行这一重大诺言的行动, 让人们感到领导是言而无信, 对青年职工关心不够, 没有把青年职工的利益当成一回事。特别是后来有钱调资也不给这百分之二十五的人长, 就更想不通。因而这一部分人心中的疙瘩很难解开, 刚好这一批人就是我们局的新鲜血液和生力军, 是我局未来的希望, 这不能不说是一件遗憾的事情。又如, ＤＨ地区每年一到冷天就经常停电, 暖气也经常不足甚至没有, 办公室温度仅5～8℃甚至更低, 上班干活冻得全身冰凉, 手冻得握不稳笔, 脚冻得发麻。家庭住房也是常常暖气不足, 特别是半夜以后减弱甚至停供, 危害更大。人们先前睡觉时有暖气, 不能多盖, 半夜之后凉了, 但睡着了的人又怎能为自己添加被子呢, 造成不少人感冒生病; 我们这里本来文化生活就差,唯一的享受就是晚上看看电视,可这唯一的享受也被经常停电所打扰; 而学生点蜡烛做作业, 造就不少的近视眼和肺病患者, 其损失更不可估量。类似的职工生活疾苦问题, 恐怕ＸＢ和野外还要多些。ＤＨ地区经常停电少暖气是花了钱没有把事情办好（花钱就应该把事情办好, 花钱办不好事按理是应该追究领导者的责任的。可是, 不但没有追究领导者的责任, 反而还把提意见的人说成是忘本, 说这些人住上了楼房还不满足, 好多一线职工还在住地窝子呢! ）, 是美中不足的问题; 而ＸＢ和野外则可能是基本生活居住条件没有得到应有的改善, 是需要雪中送炭的问题。又如, 我局规定出差、休假必须乘坐局内交通车, 乘坐外单位车不予报销。而我局交通车又经常不准时, 有时整天整天地等不着车。在ＬＹ, 乘车点离火车站又远, 接站车又经常不接站。这些小事情让人们感到我们单位不象井然有序、兴旺发达的样子。这些虽不是什么大不了的事, 却是特别能让人生气的事, 加之年复一年得不到解决, 因而使人们感到领导似乎并不怎么关心职工的痛痒, 而感到心寒。出现这些问题和一些问题一直得不到解决, 是什么原因呢? 是资金困难? 是没有引起足够重视, 一些事情无人管无人抓? 如果向大家公布这些问题及造成原因, 要是有什么困难, 难道大家还不谅解? 群众只知道老是在向上面反映意见却很少甚至没有得到过答复, 于是很多人什么也不说了, 可是, 不说的人不等于没有看法。在没有答复和解释的情况下, 一些人认为, 这样的小问题都解决不了, 还能解决大问题吗? 感到在这样的单位呆着希望渺茫, 象路灯坏了无人换, 厕所坏了无人修这样的问题也是资金困难解决不了? 由此可见, 一些生活中的小事, 解决不好或处理不当, 也是造成不稳定情绪的重要因素。还有, 退休之后往何处去的问题, 也还没有吃到定心丸, 也是造成不稳定情绪的因素之一。实际上, 在单位内部为调动职工积极性所做的工作, 很大一部分都是解决一些日常生活小事。⑶没有很好发挥每一个人的工作积极性和创造积极性, 特别是一些知识分子。听人说, 一些在我们局被认为是不怎么样的人, 调出去都干得非常好,很有成绩。这些人不可能在我们局的时候没有能力, 调出去马上就有能力了。这恐怕是我们局在任贤用能问题上认识还有一些偏差, 不善于用人之长避人之短━━任何人都是有长处也有短处的。一些人感到我们这里虽然不正之风不甚严重, 但也不是干事业的地方, 感到制约太多, 压抑感浓厚, 不能心情舒畅地放开手脚大胆干, 特别是一些改革招生制度以后的大学生。一些想学习钻研、想多干一点活的人, 还得偷偷摸摸地学, 偷偷摸摸地干, 而玩乐却是正大光明的。学习钻研者不合潮流, 玩乐之人才合众。谁愿意做孤家寡人? 只好混日子。形成这种现象的原因是, 一些踏实干活的人没有得到正确评价, 反而遭到各种物议和诸多白眼, 使一些人感到干了也得不到好评, 不如混, 不但不会少得到什么, 还不会招来任何闲言碎语。而这些问题上级又没有怎么过问。⑷探明储量不多, 一次采油又出现困难,让人感到前途不甚光明。在这种情况下,工作一旦失误, 人心将更不稳定。比如去年输油管道堵了以后,一下子就有很多人想调走,一些在这里干得很好、未来很有前途的人都想走。

这四个因素中, 第一个因素不是主要的, 因为这是我们局的能力解决不了的, 而且大多数人来这里工作之前早有思想准备。问题在后面三个因素。做好吃苦准备来这儿工作的人, 当然是希望来这里好好干一番, 但结果却不能心情舒畅地好好施展, 也干不出什么成绩来, 那还有什么奔头? 所以最关键的问题是最后一个━━探明储量不多。第二个因素只是一种连锁反应, 如果能够完成更多的探明储量, 大家感到有了奔头, 第二个问题即会被掩盖下去。因此, 我们局所面临的两个问题━━职工队伍不稳定和探明储量不多, 又是互成因果的, 实质上是一个问题。

那么, 我们局当前思想政治工作的任务就是十分明朗的了: 稳定职工队伍, 开拓勘探新领域, 完成更多的探明储量, 发展多种经营, 搞好多种经营, 推动我局事业向前发展。要完成这个任务, 只靠党委一班人是办不到的, 必须要有行政的密切配合。因为要解决这一系列问题不能单靠磨嘴皮子, 还要有实际行动, 只凭党委一班人, 很多实际行动是做不出来的。要完成这个任务, 就得了解最大多数基层职工的心态（本文意图就是希望能够反映一点基层职工的想法和认识）, 针对前述四个因素, 对症下药。

身为ＱＹ的职工, 大家都上了同一条船, ＱＹ事业兴旺与否, 直接与每一个职工的切身利益息息相关, ＱＹ的事业不发达, 也就根本谈不上职工个人的前途和利益。正是这一共同目标和利益把大家联系在一起。身为ＱＹ的职工, 也深知我们局所面临的困难, 同时也知道, 这必须经过大家同心协力的努力奋斗, 才能摆脱困境, 走出低谷; 任何离心离德之举, 都将导致我们局陷入不能自拔的深渊。对此, 最着急的莫过于绝大多数无门路可走、一心一意只有依靠ＱＹ的埋头努力工作的普通基层职工。

在这种情况下, 绝大多数职工对于其自身的利益, 已无什么高要求, 只求办事公正合理, 只求领导心中装着职工的利益和疾苦, 只求凡事有人管有人抓, 让那些不该存在的问题不要继续存在下去。真正经过努力也办不到的事, 只要讲清楚, 大家是能够体谅的。在这种情况下, 有两种前途等待着我们。

第一种前途是, 领导急职工之所急, 想职工之所想, 真正地把开拓勘探新领域、完成更多探明储量放在首要位置, 大胆地充分发挥每一个人的工作积极性和创造积极性, 不要因资历、经验、级别等因素限制小人物和年迈职工, 让每一个人都能无所顾虑地大胆思考, 心情舒畅地好好干, 让每一个人都能有机会贡献自己的才识智慧。往往小人物刚出校门不久理论上还比较扎实, 而且最容易接受新理论、新技术, 敢想敢做, 引导得法, 完全有可能做出成绩来。并广泛开展对外技术交流, 派出去, 请进来, 虚心学习他人之长, 充分吸收当代先进理论先进技术为我们的工作服务。往往一个先进技术的思想火花就是在与外界接触的碰撞中产生的。大胆开拓视野, 不要局限于在已知油田找油、在已知气田找气, 也不要局限于只在构造圈闭中找油找气, 在较短的时间内争取在勘探新领域有所突破, 让人们看到希望, 看到光明的未来。在“山穷水尽疑无路”而不得不另劈蹊径之际, 要有敢于冒风险的精神。如果总是害怕落空而不敢迈步, 那么, 新领域永远也突不破。同时, 切实加强企业的科学管理制度, 做到事事有人管有人抓, 把那些不该存在的问题尽快解决好, 用有限的资金努力多解决一些职工的疾苦问题, 多办一些大家看得见、感受得到的事, 让大家感受到领导在困难的时候仍然想着职工, 没有只顾自己。同时, 发展多种经营, 搞好多种经营, 为职工多谋一些福利, 让大家感到, 即便退一万步说, 油气资源不丰富, 搞好多种经营ＱＹ也是有前途的。做好这些, 即使是铁石心肠, 也会为之感动。谁还会不拼命干与领导一起共度难关呢, 想走的人也不会走了。其结果必然是摆脱困境, 走出低谷, 推动我局事业向前发展。

第二种前途是, 一切照旧, 按步就班, 不重视来自职工群众方面的意见, 不积极想办法解决存在的问题, 在开拓勘探新领域方面始终不敢迈步。其结果可能是ＱＹ难于向前发展, 职工队伍也难于稳定。

理所当然地, 我们应当选择第一种前途。而且, 选择第一种前途也是有基础的: 有主人翁精神很强的广大职工和大家信得过的领导班子━━尽管本文前面述及了不少存在的问题, 但谁能没有不足? 我们局的工作成绩是主要的, 问题毕竟是次要的, 这里只是为了改进而只讲不足没讲成绩。如果不信任领导, 也就不讲这些话了。

这次局长工作报告公布之后, 很多职工信心鼓起不少, 一些工作中的不足也在这些人的心中得到了谅解。笔者认为, 今后应当增加透明度, 随时向大家公布成绩和规划, 以鼓起大家的信心; 随时面对问题, 正视问题, 实事求是地公布造成问题的原因, 做得不够的, 吸取教训今后改进, 有困难的, 大家也会谅解。这不但不会降低领导的威信, 相反会促进干群关系, 增加领导在群众心目中的亲切感, 增加群众对领导的信任。同时, 这样做, 也有利于及时发现问题和解决问题, 避免问题成堆。有些问题, 说不一定在领导来说很难办, 一旦公布, 有可能有的职工有办法解决━━三个臭皮匠顶个诸葛亮嘛。

1990.12.07