近几年来, 由于种种原因, 一些工会组织没有能够发挥其职能作用, 其实际作用仅仅相当于一个体育部。

在节假日, 工会适当组织一些体育比赛活动, 是可以的, 也是应当的。但仅仅只此一项便是工会的主要工作, 工会则失去了其存在的价值。在平时, 经常性地组织拱猪、打桥牌、下棋、羽毛球、排球、兰球以及其他体育比赛,貌似工会工作很活跃, 但实际上是弊多于利。

首先是占用上班时间。每一次比赛, 总是要先练习准备一番, 然后再循环赛, 决赛, 占用很多时间。有时虽然也布置了不准占用上班时间, 但事实上却做不到, 谁不想取得比赛好成绩。即使在强令下不在上班时间练习, 其心里也想着, 严重分散工作精力。赛后的长时间议论, 更是影响一大片人。问题并不仅仅只是影响参赛者的工作, 不参赛者因心里有想法, 也难于安心工作。特别是实行承包制的单位, 同一承包课题中有人参赛, 不参赛者就得多干活, 不仅影响不参赛者的工作情绪, 而且无形中影响团结, 因为参赛者几乎是每次都参赛, 多干活的始终多干活。

其次是物质利益在人们心目中留下的阴影。为能顺利开展活动, 一般均采用奖品丰厚的办法调动积极性。一次小小的比赛,其奖品价值往往超过一年一度的一个先进工作者的奖品。而一些兢兢业业干活工作的人, 往往是既不会下棋又不会玩牌, 无法参赛, 或是工作上的骨干分不出精力和时间参赛。于是有人说, 你工作好怎么了? 辛辛苦苦埋头干一年, 评上一个先进, 还不如人家玩一次。而且埋头工作的人还不一定能评上先进, 因为整天埋头工作的人, 各方面的知名度和关系都不如会玩的人。这在有意无意中严重打击了踏实干活者的积极性。参赛拿奖品的人又怎样呢? 照样意见一大堆。一是奖品无定例, 剧烈运动比赛拿奖品的人认为那些玩棋玩牌的人占用上班时间好好玩了一场, 奖品还那么丰厚, 自己却是流了一身汗, 奖品还不如人家。轻松比赛者则认为, 谁叫你不会! 而所有参赛拿奖品者又有一个共同的意见, 说那些所谓组织者, 一点不费劲, 每次所谓纪念品, 都拿一等奖的东西, 这是剥削运动员。有的运动员干脆说, 为什么不少人扁着脑袋往工会钻, 还不是想着那些体育比赛的“纪念品”! 事实上, 恐怕工会组织者并非每次都拿了一等奖的纪念品, 而且有时根本就没有拿纪念品。

知识竞赛, 这本是一种有益的活动, 但因组织不当, 也在群众中产生一些意见。为了能在竞赛时取得好成绩,参赛者前前后后占用很多上班时间,按指定范围准备, 不干活, 其名为代表基层集体, 可奖品拿回来又不归集体所有。而且基层负责人都拿一份“组织奖”或“纪念奖”, 这无形中给人一种印象, 这哪里是在搞知识竞赛, 是在搞好处分配! 知识竞赛, 应当考查参赛者平时的知识积累, 说赛就赛。如果提前很多时间指定不大的范围, 又专门占用上班时间去看去记, 正如一位老师傅说的, 就是一个傻瓜也能记住了。而参赛人员又由指派而不是民主选举产生, 则进一步增加了一些人所认为的“好处分配”的看法。

产生这些意见的原因与工会的指导思想失误（过份注重物质刺激, 思想工作没有跟上）和组织不当有关, 但更重要的原因恐怕是基层不民主、把职工分成亲派和疏派、没有摆正工作与比赛的关系所致, 工会则白得了一大堆冤枉意见。

笔者没有条件做调查统计, 说不出上述反映是代表多数人还是代表少数人, 但有一点是可以肯定的: 工作上的骨干持肯定态度的不多。问题的关键并不在于有意见者人数的多寡, 而在于对工作有没有好处。这样做对工作有没有好处难道还不明显吗? 而且, 就工会性质而言, 这也不是工会的全部职能, 也不是主要职能, 因此应当尽快改变。

改变工会等于体育部的作用之后, 工会是不是没事干? 其实, 事情是很多的。

首先, 认真听取并积极向上反映职工群众的意见, 积极组织职工群众参政议政, 搞好本单位的民主管理, 上下一心, 协力搞好本单位的各项工作。这是工会最主要、最重要的职能和任务。

其次, 积极组织和奖励职工提合理化建议和搞小改小革、创造发明, 协助企业搞好生产工作。

第三, 积极组织学雷锋活动。这种活动一方面可以帮助一些职工解决一些小困难, 另一方面是形成一种团结友爱、互帮互助的好风气, 让人们感受到工会是自己的组织, 感受到人与人之间的温暖。

第四, 投入适当资金, 协助多种经营开展第三产业, 为职工和家属子女谋些福利。

第五, 组织评选崇尚社会公德, 讲究科研道德, 团结友爱、乐于助人, 懂礼貌的先进个人和集体, 组织评选五好家庭, 评选遵纪守法的待业青年和刻苦学习的好学生, 协助党政加强精神文明建设。

第六, 根据我们单位的具体情况, 积极支持和组织职工的业余爱好, 把有限的工会资金用一些来帮助职工学习一些实际本领, 改变工会阅览室图书结构, 多买一些内容好、艺术水平高的文艺名著, 少买些所谓“通俗文学”作品; 购买一些研究参考资料, 支持业余爱好者搞一些业余研究, 比如研究马列主义、毛泽东思想（我们单位有人一直在干这件事）, 研究自然科学理论, 特别是本专业方面的理论, 研究社会科学, 研究文学艺术, 等等。在我们这个知识分子比较集中的单位, 只要组织得法, 提供适当条件, 是可以搞得有声有色的。这不仅能让职工增强本领, 而且能够充实思想、陶冶情操、提高素养、丰富生活, 这也是把一些人从消遣凶杀、武打、言情作品中拉回来的好办法（象我们这种工科生产科研单位尤其显得必要）, 对于精神文明建设是有很大好处的。这种活动, 自然而然地会加强人们的组织纪律观念, 对于生产工作也是有推动的。

上述几点都是目前可以做到的, 在全国大气候不断好转的情况下, 还可适当增加一些可以做到的活动。

在再现二.七大罢工的电影里,记得有这样一个情节: 一些工人因为整天象牛马一样劳动, 还求不得一个温饱, 因而心里很烦闷, 就去酗酒赌博, 回家打老婆, 以发泄胸中闷气。工会成立以后, 这种现象减少了, 没有了, 工人变好了, 振作起来了。这样的工会, 职工怎会不拥护! 前面所说工会等于体育部的种种问题, 在客观上也是由于种种原因造成的, 其中一个最重要的原因是工会的地位没有得到真正确认, 不能很好发挥工会应有的职能作用, 又不知道该干些什么。事实上, 工会的地位需要工会自己用行动去争取。我国的政策法规上不是明文规定了工会的作用和地位吗? 为什么一些工会实际上都没有地位? 当然客观上也有很多原因, 但主观上还是工会的工作与本单位的生产工作没有很好挂上钩, 因而得不到党政的支持; 另一方面则是没能很好代表职工群众的利益, 职工群众还没有把工会看成是自己的组织, 没有看成知心人。工会工作尽管还存在着一些不利因素, 但有利因素也不少, 只要我们有志于独树一帜, 有搞好的愿望和热情, 困难是可以克服的, 局面是可以改变的。目前全国形势和风气已有所好转并在继续进一步好转, 是大有作为的时候到了。振作起来, 好好干吧!

1989.10.14